Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Kündigung erhalten, Aufhebungsvertrag auf dem Tisch oder Streit um die Abfindung? Unsere Kanzlei in Berlin-Charlottenburg prüft Ihre Situation schnell und vertritt Sie außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht Berlin oder bundesweit, als Arbeitnehmer ebenso wie als Arbeitgeber.
- Schnelle Rückmeldung in der Regel innerhalb von 24 Stunden an Arbeitstagen
- Erstberatung persönlich oder per Video (in der Regel 45 Min. bis 60 Min.)
- Beratung auf Deutsch und/oder Englisch
Arbeitsrecht: Fristen sichern, Position stärken
Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Streit um Gehalt und Zeugnis: Im Arbeitsrecht entscheiden oft wenige Tage über Ihre Position. Wer die Klagefrist versäumt, verliert meist auch die Chance auf eine Abfindung. Wir prüfen Ihre Unterlagen, sichern Fristen und legen mit Ihnen die Strategie fest: verhandeln, vergleichen oder klagen. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, im selben Fall aber immer nur eine Seite.
Für Arbeitnehmer
Gekündigt oder einen Aufhebungsvertrag erhalten?
- Kündigung prüfen & Kündigungsschutzklage
- Abfindung verhandeln
- Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitszeugnis
Für Arbeitgeber & Unternehmen
Kündigung, Verträge, Konflikte rechtssicher lösen
- Kündigungen rechtssicher vorbereiten
- Arbeits- und Aufhebungsverträge gestalten
- Freelancer & internationale Fachkräfte einsetzen
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Kündigung & Kündigungsschutzklage
Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist: Schriftform, Kündigungsfrist, Kündigungsgrund, Sozialauswahl und Sonderkündigungsschutz. Ist sie unwirksam, erheben wir fristgerecht Klage. Das ist häufig der Weg zu einer Abfindung.
Abfindung verhandeln
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis entsteht sie durch Verhandlung oder einen Vergleich vor Gericht. Wir schätzen die realistische Höhe ein und verhandeln sie für Sie.
Aufhebungsvertrag prüfen
Vor der Unterschrift prüfen wir Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Arbeitszeugnis und das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Einmal unterschrieben, lässt sich der Vertrag kaum noch rückgängig machen.
Abmahnung & Arbeitszeugnis
Eine Abmahnung bereitet oft die Kündigung vor. Wir prüfen, ob sie berechtigt ist, und entscheiden mit Ihnen über Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte. Beim Arbeitszeugnis setzen wir ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis durch.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Kündigungen rechtssicher vorbereiten
Von der Abmahnung über die Sozialauswahl bis zur Anhörung des Betriebsrats: Wir prüfen die Risiken, bevor Sie kündigen, und begleiten Sie im Kündigungsschutzprozess. So vermeiden Sie teure Formfehler und unnötig hohe Abfindungen.
Arbeits- und Aufhebungsverträge gestalten
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Wettbewerbsverbote und Aufhebungsverträge, rechtssicher und passend zu Ihrem Unternehmen, auch zweisprachig auf Deutsch und Englisch.
Freelancer & Scheinselbstständigkeit
Gerade Start-ups arbeiten viel mit Freelancern. Wir prüfen, ob eine Scheinselbstständigkeit droht, gestalten Verträge entsprechend und begleiten Sie im Statusfeststellungsverfahren.
Internationale Fachkräfte beschäftigen
Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht aus einer Hand: Wir gestalten den Arbeitsvertrag und begleiten das Verfahren für Aufenthaltstitel und Blaue Karte EU, damit Ihre Fachkraft pünktlich starten kann.
Warum BRG Rechtsanwälte im Arbeitsrecht
20+
Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
800+
betreute Mandate im Arbeitsrecht
2
Beratungssprachen
2
Rechtsanwälte verfügbar
- Persönliche Betreuung durch Ihre feste Ansprechperson
- Wir kennen beide Seiten und damit die Argumente der Gegenseite
- Kanzlei in Berlin, Beratung auch per Telefon oder Video
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Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin
Was Mandanten über uns sagen
5 · 21 Bewertungen auf ProvenExpert
Mehr erfahrenHabe mich an die Anwälte gewandt, weil ich ein Problem im Arbeitsrecht hatte. Meine Erstanfrage wurde noch am selben Tag beantwortet und es konnte zeitnah ein Termin vereinbart werden. Der Prozess ging für mich dank der Hilfe von BRG echt günstig aus. Außerdem waren alle stets sehr freundlich und gut zu erreichen. Insgesamt also sehr empfehlenswert!
Habe mich gut aufgehoben gefühlt. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist dank der Hilfe von BRG super für mich ausgegangen. Preis-Leistung stimmt.
So läuft die Zusammenarbeit ab
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Anfrage
Per Formular, Telefon oder E-Mail. Senden Sie Kündigung, Abmahnung oder Vertrag gleich mit.
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Rückmeldung
Wir prüfen Fristen und Erfolgsaussichten und melden uns bei Ihnen in der Regel innerhalb von 24 Stunden an Arbeitstagen.
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Strategie & Kosten
Sie erhalten eine klare Einschätzung und ggf. ein transparentes Kostenangebot. Bei Rechtsschutzversicherung stellen wir die Deckungsanfrage.
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Vertretung
Wir verhandeln außergerichtlich und vertreten Sie, wenn nötig, vor dem Arbeitsgericht Berlin.
Kosten & Rechtsschutzversicherung
Informationsgespräch
Im ersten Informationsgespräch erhalten Sie alle Details zum Ablauf und zu den Kosten.
Wer zahlt vor dem Arbeitsgericht?
In der ersten Instanz zahlt jede Seite ihren Anwalt selbst, unabhängig vom Ausgang des Rechtsstreits (§ 12a ArbGG).
Streitwert & Gebühren
Die gesetzlichen Gebühren richten sich nach dem Streitwert. Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt er bis zu drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG). Für Arbeitgeber arbeiten wir auf Wunsch mit Pauschalen.
Rechtsschutzversicherung
Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten im Arbeitsrecht. Auf Wunsch holen wir die Deckungszusage für Sie ein.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
Mit einer Kündigungsschutzklage. Sie muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG), sonst gilt die Kündigung als wirksam. Den allgemeinen Kündigungsschutz haben Sie, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Schwangere und schwerbehinderte Menschen genießen zusätzlich Sonderkündigungsschutz.
Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Am besten direkt nach Erhalt einer Kündigung oder bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Wer einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld. Arbeitgeber sollten sich beraten lassen, bevor sie eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen.
Was müssen Arbeitgeber vor einer Kündigung beachten?
Die Kündigung muss schriftlich mit Originalunterschrift erklärt werden (§ 623 BGB) und die richtige Kündigungsfrist einhalten. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, braucht sie einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Grund, bei betriebsbedingten Kündigungen zusätzlich eine korrekte Sozialauswahl. Ein vorhandener Betriebsrat ist vorher anzuhören (§ 102 BetrVG), und bei Schwangeren oder schwerbehinderten Beschäftigten ist vorab eine behördliche Zustimmung nötig.
Was kostet ein Anwalt bei einer Kündigung?
Das hängt vom Streitwert ab, in der Regel bis zu drei Bruttomonatsgehälter; daraus ergeben sich die Gebühren nach dem RVG. Vor dem Arbeitsgericht zahlt in der ersten Instanz jede Seite ihren Anwalt selbst.
Übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten im Arbeitsrecht?
Ja, wenn Sie Arbeitsrechtsschutz versichert haben und die Wartezeit, meist drei Monate, abgelaufen ist. Eine eventuelle Selbstbeteiligung zahlen Sie selbst. Wir stellen die Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung. Unsere Hilfe steht Ihnen auch ohne Versicherung offen.
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?
Nur in Ausnahmefällen, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a KSchG oder aus einem Sozialplan. Meist entsteht die Abfindung durch Verhandlung oder einen Vergleich im Kündigungsschutzprozess. Je besser Ihre Chancen gegen die Kündigung stehen, desto stärker ist Ihre Verhandlungsposition.
Wie hoch kann eine Abfindung nach einer Kündigung sein?
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Je nach Erfolgsaussichten der Klage, Alter und Betriebszugehörigkeit kann die Höhe einer Abfindung deutlich darüber oder darunter liegen. Die Abfindung wird brutto vereinbart: Sie ist steuerpflichtig, aber in der Regel frei von Sozialversicherungsbeiträgen.
Muss ich eine Abmahnung einfach hinnehmen?
Nein. Ist die Abmahnung unberechtigt, können Sie eine Gegendarstellung zur Personalakte geben oder die Entfernung verlangen. Eine feste Frist gibt es dafür nicht. Ob Sie sofort reagieren oder abwarten, ist eine taktische Frage. Sie hängt davon ab, ob eine Kündigung droht.
Worauf muss ich achten, wenn mir ein befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt wird?
Die Befristung muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart sein, sonst gilt der Vertrag als unbefristet. Ohne Sachgrund ist eine Befristung höchstens zwei Jahre möglich und darf in dieser Zeit bis zu dreimal verlängert werden. Haben Sie früher schon für denselben Arbeitgeber gearbeitet, kann eine sachgrundlose Befristung unwirksam sein.
Beraten Sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ja. Wir beraten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Unternehmen. In derselben Angelegenheit vertreten wir aber immer nur eine Seite.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten?
Jeder Tag zählt. Sprechen Sie mit uns, persönlich in Berlin, per Telefon oder per Video.
Unverbindliche Anfrage
Sprechen Sie uns an! Wir informieren Sie in einem persönlichen Gespräch, per E-Mail oder gerne auch per Videokonferenz oder Telefon über unsere Leistungen und Kosten - natürlich unverbindlich und kostenfrei.