Расторжение трудового договора: вправе ли работодатель немедленно прекратить выплату зарплаты?
Обычно работодатели ожидают, что сотрудники будут искать новую работу сразу после расторжения трудового договора, и в качестве меры предосторожности прекращают выплату заработной платы.
Однако Федеральный суд по трудовым спорам недавно постановил, что работодатель не имеет права немедленно прекращать выплату зарплаты, если уволенный сотрудник не ищет новую работу в течение срока уведомления. Работодатель оставляет за собой право продолжить работу.
Если работодатель расторгнет трудовые отношения надлежащим образом и освободит работника от работы, несмотря на его право на труд, работник, как правило, не будет считаться злонамеренно отказывающимся от получения дохода в другом месте по смыслу § 615, предложение 2 Гражданского кодекса Германии (BGB), если он не найдет другую работу до окончания срока уведомления.
Однако после окончания срока уведомления, если работник не ищет другую работу, ему, возможно, придется согласиться на вычет за утраченный промежуточный заработок.