Волна увольнений: компании сталкиваются с проблемами в области трудового законодательства

В настоящее время экономика Германии переживает огромную волну увольнений. Многие компании, в том числе такие гиганты промышленности, как Volkswagen, Bosch и Zalando, объявили о масштабном сокращении рабочих мест.

С точки зрения работников, если не достигнуто взаимное соглашение о расторжении трудового договора, надлежащее вручение уведомлений об увольнении имеет огромное значение в этом контексте. В решении от 20 июня 2024 года (номер дела: 2 AZR 213/23) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил, что если уведомление об увольнении отправлено заказным письмом, то prima facie свидетельствует о том, что уведомление об увольнении было получено в обычные сроки почтовой доставки. В конкретном случае работник утверждал, что уведомление об увольнении было получено только на следующий день, поскольку оно было отправлено вне обычного времени доставки. Однако Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работодатель выполнил свою обязанность по оказанию услуг и что уведомление об увольнении считается полученным в день, когда оно было отправлено.

Это решение подчеркивает важность надлежащей доставки уведомлений об увольнении. Однако работодателям следует помнить, что заказное письмо не является надежным доказательством его содержания. Поэтому в критических ситуациях, особенно при сжатых сроках, рекомендуется вручать уведомления об увольнении лично при свидетелях или поручать курьерской службе документальное подтверждение содержания и доставки.