Трудовое право: Получение работником уведомления об увольнении

В особенности в случае срочного увольнения без предупреждения, письмо об увольнении должно быть получено работником в течение двух недель после того, как ему стало известно о причине увольнения. Промедление влечет за собой признание увольнения недействительным, за исключением случаев, когда возможно увольнение в обычном порядке.

Проблемы с доставкой:

Обычное заказное письмо (Einschreiben mit Rückschein): Часто используется неправильно, так как в случае отсутствия сотрудника на месте остается только листок с уведомлением. Если сотрудник не забирает письмо, считается, что уведомление не доставлено.

Зарегистрированное письмо (Einwurfeinschreiben): В этом случае письмо опускается прямо в почтовый ящик, даже если сотрудник отсутствует. Это было подтверждено региональным судом по трудовым спорам Баден-Вюртемберга. Однако работодатель должен быть в состоянии доказать факт отправки (например, с помощью свидетелей и документов).

Рекомендуемые способы доставки:

Личная доставка: самый надежный способ с письменным подтверждением получения.

Курьерская служба: возможна, если доставщик знает содержание письма и может это подтвердить. Фотография почтового ящика с именной табличкой также может помочь.

Судебный пристав: надежно, но требует времени. В срочных случаях можно заказать услуги судебного исполнителя.

Бремя доказательства:

Управляющие директора или владельцы не могут подтвердить факт доставки, поскольку они не считаются свидетелями в суде.

В качестве свидетелей могут быть указаны другие сотрудники (например, менеджер по персоналу) или внешние доставщики.

Личная доставка с подтверждением получения остается предпочтительным методом для обеспечения соблюдения сроков.