Увольнение во время испытательного срока

Региональный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург; решение от 02.07.2024 . 19 Sa 1150/23
В решении регионального суда рассматривается вопрос о действительности соглашения об испытательном сроке в контексте срочных трудовых отношений и его совместимости с Законом о защите от увольнений (KSchG) и Законом о частичной и срочной занятости (TzBfG).

Предыстория дела:

Истец заключил срочный трудовой договор на один год, который предусматривал четырехмесячный испытательный срок. В течение этого испытательного срока ответчик расторг трудовые отношения, предупредив об этом за две недели. Истец утверждал, что четырехмесячный испытательный срок был необоснованно длительным по отношению к срочному договору на один год и поэтому недействителен в соответствии с § 15 (3) TzBfG.

Решение суда по трудовым спорам:

договор об испытательном сроке был признан недействительным, поскольку он не соответствовал срочному договору. Считается, что испытательный срок должен составлять не более 25 % от срока действия договора; в данном случае он составлял одну треть. Однако расторжение договора не было полностью недействительным. Вместо короткого срока уведомления во время испытательного срока (две недели) был применен общий срок уведомления, предусмотренный § 622 (1) BGB (четыре недели до конца месяца), что означает, что трудовые отношения продолжались до 15 января 2023 года.

Аргументы сторон:

Истец: Испытательный срок противоречит европейскому праву и нарушает § 15 (3) TzBfG. Кроме того, период ожидания в соответствии с Законом о защите при увольнении должен быть сокращен, поскольку он фактически имеет тот же эффект, что и испытательный срок.

Ответчик: Испытательный срок был соразмерным, поскольку требовался комплексный ознакомительный период. Кроме того, период уведомления во время испытательного срока был предусмотрен законом.

Апелляция:

Обе стороны подали апелляцию. Истец требовал признать увольнение полностью недействительным, а ответчик отстаивал правомерность соглашения об испытательном сроке.
Областной суд по трудовым спорам отклонил обе апелляции. Испытательный срок остался недействительным, продление срока уведомления было подтверждено.