Премии по трудовому контракту 

Определение результатов работы в смысле § 315 (3) Гражданского кодекса Германии (Bürgerliches Gesetzbuch — BGB) может также рассматриваться в отношении премий, причитающихся по трудовому договору, если их размер определяется в каждом конкретном случае по разумному усмотрению работодателя.

Соответственно, суды имеют возможность самостоятельно определять размер премии. При этом он должен руководствоваться представлениями сторон и оценивать соответствующие обстоятельства.

В частности, работник не обязан представлять исчерпывающие сведения о фактах, имеющих отношение к размеру премии, если он не может обладать информацией о них.

Соответственно, важно создать достаточную договорную основу для структурирования бонусных или аналогичных выплат. В спорах по трудовому праву также важно иметь достаточное основание в договоре для определения размера премии.

В спорах по трудовому праву также необходимо учитывать распределение бремени представления и доказывания, чтобы заранее определить шансы и риски судебного спора для реалистичной оценки шансов на успех.

Мы рады представлять вас в области трудового права в вопросах составления договоров, индивидуальных исков, общих внесудебных проблем, а также, при необходимости, в компетентных судах.