Выплата зарплаты после увольнения при выходе на «больничный»?
Когда работодатель обязан платить, а когда может отказать – разбираем нюансы немецкого трудового права.
Да, работодатель обязан продолжать выплачивать зарплату после увольнения, если работник на больничном – но только до окончания трудовых отношений и при соблюдении определенных условий.
Согласно § 3 Закона о сохранении заработной платы (EFZG), в течение первых шести недель болезни работник имеет право на полную оплату больничного со стороны работодателя, в том числе в период действия срока уведомления об увольнении. Это правило действует независимо от того, кто инициировал увольнение – работодатель или работник, – при условии наличия аттестат врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU), который служит первичным доказательством нетрудоспособности. По истечении шести недель или после окончания трудовых отношений выплаты берет на себя больничная касса в виде пособия по болезни.
Работодатель может отказать в выплате зарплаты, если имеются конкретные основания подозревать симуляцию болезни. Классический пример – так называемые «прощальные больничные» (Abschlusskrankheiten), когда работник болеет ровно до последнего рабочего дня, а сразу после окончания трудовых отношений приступает к новой работе.
В подобных случаях сотрудник должен доказать в суде свою нетрудоспособность. Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) подтвердил данную практику в решении по делу Az. 5 AZR 149/21.
Важно отметить: одних лишь подозрений недостаточно – бремя доказывания лежит все-таки на работодателе, именно он должен представить веские основания для своих сомнений в подлинности аттестата.
С истечением срока занятости по увольнению работодатель не обязан выплачивать зарплату, даже если болезнь продолжается. С этого момента за выплаты отвечает больничная касса. При увольнении по причине болезни (так называемое Anlasskündigung – увольнение по конкретному поводу) право на зарплату может сохраниться и по истечению указанного в увольнении срока прекращения трудового договора, если такое увольнение будет признано недействительным в суде по трудовым вопросам.
Практические рекомендации для сотрудников:
- Своевременно предоставляйте аттестат врача о нетрудоспособности
- При отказе в выплате подавайте иск о взыскании зарплаты в суд по трудовым спорам
- Тщательно храните все документы, подтверждающие болезнь и нетрудоспособность
Сохранение зарплаты в период уведомления об увольнении – это правило, а не исключение. Только при обоснованном подозрении в симуляции работодатель может отказать в выплате, но при этом он берёт на себя риск судебного разбирательства в суде по трудовым спорам.