Незаконность выговора сотрдунице за отказ от вакцинации против КОРОНЫ

Дом престарелых предупредил сотрудницу, поскольку она не предоставила доказательств своего иммунитета к COVID-19 (прививку, справку о выздоровлении или медицинскую справку). Работодатель также освободил ее от работы без сохранения заработной платы. После этого работница подала иск об отмене предупреждения и выплате оставшейся зарплаты за март 2022 года.

Суд вынес следующее решение

Выговор (Abmahnung): Выговор является незаконным. Действительно, работница нарушила второстепенное обязательство по трудовому договору, не представив доказательства. Однако отказ от вакцинации был ее свободным решением, защищенным Конституцией. Выговор, который фактически оказывает на нее давление с целью заставить сделать прививку, является несоразмерным. Поэтому работодатель не имел права его выносить.

Вознаграждение: требование работницы о выплате оставшегося вознаграждения было отклонено. Хотя часть месяца она была нетрудоспособна, ее не допустили бы к работе даже без болезни, поскольку она не предоставила необходимых доказательств. Из-за отсутствия доказательств работодатель был вправе освободить ее от работы.

Суд разъяснил, что при определенных условиях работодатель может потребовать от своего сотрудника предоставить доказательства в соответствии с § 20a IfSG (Закон о защите от инфекций). В случае отсутствия таких доказательств они могут не допускать сотрудников к работе — без выговора.

Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 19.06.2024, Az. 5 AZR 192/23).