Трудовое право: переменное вознаграждение — компенсация вместо бонуса

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) постановил, что работники имеют право на компенсацию, если работодатель предоставляет им цели по переменному вознаграждению слишком поздно или вообще не предоставляет (решение от 19 февраля 2025 года, дело № 10 AZR 57/24).

Работник подал иск, поскольку ему не были предоставлены индивидуальные цели на 2019 год, а о целях компании он узнал лишь с опозданием. Он потребовал возместить ему ущерб в размере 16 000 евро в дополнение к уже выплаченным 15 500 евро, так как он достиг бы своих целей, если бы они были установлены своевременно.

BAG подтвердил решение LAG Cologne и счел несвоевременную постановку целей нарушением обязанностей со стороны работодателя. Установление целей задним числом перестало быть мотивирующим. Суд отказал работнику в контрибуционной халатности, поскольку ответственность за установление цели нес работодатель.