Трудовое право: минимальный отпускной период неприкосновенен – даже в судебных соглашениях

Данная статья предоставлена BRG Rechtsanwälte, Берлин, Германия – вашими адвокатами по трудовому праву в Германии

Федеральный трудовой суд поясняет: от установленного законом минимального отпускного периода нельзя отказываться в период действия трудового договора – даже в суде.

Дело

Руководитель компании находился в длительном отпуске по болезни с января 2023 года и не мог использовать свой ежегодный отпуск. В марте 2023 года он достиг соглашения со своим работодателем в суде: увольнение 30 апреля в обмен на выходное пособие в размере 10 000 евро. Ключевой момент: в соглашении об урегулировании было указано, что «право на отпуск предоставляется в натуральной форме» – формулировка, которая исключает денежную компенсацию.

После увольнения работник все же потребовал выплаты за семь дней отпуска – примерно 1615 евро.

Решение: Сотрудник одерживает победу в суде

Федеральный суд по трудовым спорам вынес решение в его пользу. Обоснование четко сформулировано:

Законное минимальное право на отпуск является незыблемым. От него нельзя отказаться в течение существующих трудовых отношений ни путем отказа, ни путем судебного соглашения – даже если уже известно, что отпуск не может быть использован из-за болезни.

Соглашение нарушает § 13 (1) предложение 3 Закона о ежегодном отпуске (BUrlG), который запрещает отклонение от права на отпуск в ущерб работнику. Кроме того, право ЕС защищает право на оплачиваемый минимальный ежегодный отпуск: он может быть заменен денежной компенсацией только при прекращении трудовых отношений.

Работодатель безуспешно утверждал, что работник согласился на урегулирование. Федеральный суд по трудовым спорам возразил: никто не может полагаться на явно незаконное положение, даже если оно было совместно согласовано в суде.

Вывод: при прекращении трудовых отношений неиспользованный минимальный отпуск, предусмотренный законом, всегда должен быть оплачен. Отказ от этого права просто недействителен.

Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 3 июня 2025 года, дело № 9 AZR 104/24