Испытательный срок при срочных трудовых отношениях

Данная статья предоставлена BRG Rechtsanwälte, Берлин, Германия – вашими адвокатами по трудовому праву в Германии

Существует ли фиксированный верхний предел продолжительности испытательного срока при срочных трудовых отношениях?

Нет, фиксированного верхнего предела не существует. Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил в своем решении от 30.10.2025 (дело № 2 AZR 160/24), что жесткого ограничения для испытательного срока не существует. Решающим является скорее то, является ли продолжительность испытательного срока соразмерной в каждом конкретном случае.

Может ли испытательный срок в четыре месяца быть допустимым при трудовом договоре, заключенном на один год?

Да, это может быть законным. В рассмотренном деле работодатель представил подробный план адаптации на 16 недель, который точно соответствовал согласованному испытательному сроку. BAG оценил четырехмесячный испытательный срок при двенадцатимесячном срочном договоре как соразмерный и, следовательно, действительный.

Разве Земельный суд по трудовым спорам (LAG) Берлина-Бранденбурга не хотел установить максимальный предел?

Да, LAG первоначально принял иное решение. Он придерживался мнения, что испытательный срок должен составлять максимум 25 процентов от продолжительности срочного договора – в данном случае три месяца вместо четырех. Однако BAG отклонил это жесткое правило и частично отменил решение.

По каким критериям оценивается соразмерность испытательного срока?

BAG применяет индивидуальную оценку каждого случая. При этом продолжительность срочного договора и характер деятельности должны быть взвешены друг относительно друга. Важную роль играют такие факторы, как сложность адаптации и время до продуктивного использования работника.

Что означает это решение для практики?

Работодатели имеют больше гибкости при установлении испытательных сроков в срочных трудовых отношениях. Однако они должны быть в состоянии обосновать согласованную продолжительность испытательного срока фактическими причинами, например, посредством структурированного плана адаптации. Произвольное установление длительных испытательных сроков по-прежнему недопустимо.