Студент выиграл в суде 100 000 евро у работодателя

Студент-юрист, работавший официантом в ресторанной индустрии, успешно подал в суд на своего работодателя, требуя 100.000 евро возмещения ущерба, письменные извинения и шесть месяцев оплачиваемого отпуска. Мюнхенский региональный трудовой суд удовлетворил все его требования.

Дело началось, когда студент захотел создать совет работников. После этого работодатель перестал включать его в график работы, а затем уволил без предупреждения, якобы за отказ от работы. Однако суд установил, что истинные причины увольнения были связаны с созданием совета работников и что работодатель хотел ущемить студента.

Суд присудил студенту различные компенсации: потерянную заработную плату, упущенные чаевые (100 евро за смену), расходы на льготную еду и напитки, оплату сверхурочных, расходы на стирку рабочей одежды и заработную плату за время простоя. Кроме того, работодатель должен принести письменные извинения, поскольку его обоснование увольнения носило возрастной дискриминационный характер. Студент также получил шесть месяцев оплачиваемого отпуска, потому что работодатель никогда не информировал его о правах на отпуск.

Особенно примечательно то, что управляющий директор также был привлечен к личной ответственности за умышленное нарушение защитных законов.