Утрата виртуальных акций: Федеральный суд труда укрепляет права работников

Федеральный суд труда признал недействительными положения об утрате виртуальных опционов на акции

В своем знаковом решении от 19 марта 2025 года Федеральный суд труда (BAG) постановил, что определенные положения об утрате виртуальных опционов на акции в трудовых договорах являются недействительными и ставят работников в неравноправное положение.

Дело: работник самостоятельно расторг трудовой договор и в результате лишился своих уже «закрепленных» виртуальных опционов на акции. Они были частью его пакета вознаграждения и, согласно общим условиям и положениям работодателя, должны были немедленно утратить силу.

Решение: Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что такие положения противоречат § 307 Гражданского кодекса Германии (BGB). Уже «закрепленные» опционы представляют собой вознаграждение за уже выполненную работу. Поэтому немедленное аннулирование после увольнения по собственному желанию является недопустимым, поскольку оно:

не учитывает в достаточной мере интересы работника

представляет собой несоразмерное затруднение увольнения

противоречит правовой идее § 611a абз. 2 BGB

Недействительны также положения, предусматривающие истечение в два раза быстрее, чем первоначальный срок возникновения.

Значение: Решение значительно укрепляет права работников с виртуальными программами участия и ограничивает возможности работодателей при формулировании соответствующих положений.