Сотрудник должен доказать наличие болезни.

Если сотрудник предоставит больничный лист за оставшийся период после увольнения, это может поколебать доказательную ценность атеста. В таком случае работники должны объяснить и доказать свою нетрудоспособность.

Работники, которые предъявляют больничный лист сразу после увольнения и таким образом отсутствуют на работе до окончания срока, не могут автоматически рассчитывать на продолжение выплаты зарплаты. Если работник увольняется и в день увольнения находится на больничном, это может подорвать доказательную силу атеста. Это особенно верно в том случае, если срок охватывает ровно оставшийся срок действия контракта, постановил в среду Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) (Beschl. v. 08.09.2021, 5 AZR 149/21).

Работник уволился в начале февраля 2019 года в конце месяца и в тот же день подал больничный. По словам работодателя, в день выдачи она по телефону объявила коллеге в своей бывшей трудовой компании, что больше не выйдет на работу. В разговоре не было упоминания о нетрудоспособности.

Работодатель отказался продолжать выплачивать зарплату. С другой стороны, женщина утверждала, что она была на больничном по причние burn out. Она требовала выплаты заработной платы. Региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, LAG) удовлетворил иск женщины и подтвердил её право на продолжение выплаты заработной платы (решение от 13 октября 2020 года, ссылка 10 Sa 619/19).

Однако работодатель добился успеха в своей апелляции в Федеральном Суде. По мнению Сената, доказательная ценность атеста была поколеблена, потому что она охватывала именно оставшийся срок трудовых отношений. В связи с этим фактом возникли серьезные сомнения по поводу неспособности к труду.

Поэтому истице пришлось бы объяснять и доказывать, что она действительно не способна работать. Такое доказательство можно было бы предоставить, в частности, допросив лечившего врача. Истец не выполнил этого, несмотря на совет сената.