Увольнение без предупреждения

Суд по трудовым спорам Зигбурга постановил, что увольнение без предупреждения может быть оправдано, если медсестра намеренно вносит ложные сведения в медицинскую документацию и указывает, что она была в квартире пациента, хотя общалась с ним только по телефону.

Истица работала у ответчика более пяти лет в качестве гериатрической медсестры. Работодатель несколько раз предупреждал ее, в частности, за то, что она не оказала должного лечения пациенту, и это также не было надлежащим образом задокументировано. В начале апреля 2019 года истица не пошла лично к пациентке, чтобы дать ей ночную таблетку, а только позвонила ей. Тем не менее, истица подписала акт о выполнении ночного визита и подтвердила в акте о дневном визите, что она ухаживала за пациенткой с 22:55 до 23:06. Для того чтобы дать пациентке ночную таблетку, она должна была дать ей ночную таблетку. Затем ответчик расторг трудовые отношения с истцом без уведомления письмом от 05.04.2019. Истица подала иск о защите от увольнения.

Суд по трудовым спорам Зигбурга отклонил иск.

По мнению суда по трудовым спорам, увольнение без предупреждения является обоснованным. Преднамеренное нарушение работником обязанности правильно документировать отработанное рабочее время, которое работодателю трудно проконтролировать, само по себе подходит в качестве важной причины для увольнения без предупреждения. Работодатель должен иметь возможность полагаться на правильное документирование рабочего времени своих работников. Если работодатель передает подтверждение отработанного рабочего времени самим работникам, а работник сознательно и намеренно неправильно заполняет предоставленные для этого формы, это является серьезным злоупотреблением доверием. Истица внесла заведомо неправильные записи, несмотря на предыдущее предупреждение. Таким образом, отношения между работодателем и работником прекращаются без предупреждения 05.04.2019.

Решение еще не является окончательным. Решение может быть обжаловано в суде по трудовым спорам Кельна.