Невостребованный отпуск

BAG в своем принципиальном решении постановил, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск обычно истекает только в конце календарного года, если работодатель заранее проинформировал его о праве на конкретный отпуск и сроках его истечения, и работник не взял отпуск по собственному желанию.

Ответчик принял истца на работу с 01.08.2001 по 31.12.2013 в качестве научного сотрудника. После прекращения трудовых отношений истец безуспешно требовал компенсации неиспользованного им отпуска в количестве 51 рабочего дня за 2012 и 2013 годы с суммой брутто в размере 11 979,26 евро. В период работы он не подавал заявления о предоставлении этого отпуска.

Нижестоящие суды удовлетворили иск. Региональный суд по трудовым спорам исходил из того, что право истца на отпуск истекло в конце года. Однако истец мог потребовать возмещения убытков в виде замены отпуска, поскольку сожалеющий не выполнил свою обязанность по своевременному предоставлению ему отпуска от себя. С прекращением отношений между работодателем и работником требование о компенсации за отпуск должно было быть удовлетворено.

Апелляция ответчика была удовлетворена в BAG, в результате чего дело было возвращено в Высший суд по трудовым спорам.

По мнению BAG, § 7 (3) предложение 1 BUrlG предусматривает, что отпуск, не предоставленный и не использованный до конца года, прекращает свое действие. Согласно предыдущему прецедентному праву, это действовало даже в том случае, если работник своевременно, но безуспешно просил работодателя предоставить ему отпуск. Однако при определенных условиях работник мог потребовать возмещения ущерба, направленного на предоставление замещающего отпуска во время трудовых отношений и на компенсацию неиспользованных дней отпуска после окончания трудовых отношений. БАГ развил данную судебную практику и таким образом выполнил требования Европейского суда на основании предварительного постановления от 6 ноября 2018 года (C-684/16 — «Max Planck Society for the Advancement of Science»). Согласно § 7 абз. 1 предложения 1 BUrlG, за работодателем сохраняется право определять время отпуска с учетом пожеланий работника. Вопреки предположению Высшего суда по трудовым спорам, данное положение не заставляет работодателя предоставлять работнику отпуск по собственной инициативе. Однако, в соответствии со статьей 7(1) Директивы 2003/88/EC (Директива о рабочем времени), работодатель обязан проявить инициативу для реализации права на отпуск. Согласно прецедентному праву Европейского суда, работодатель обязан «конкретно и совершенно прозрачно убедиться в том, что работник действительно в состоянии взять свой оплачиваемый ежегодный отпуск, официально попросив его — при необходимости — сделать это». Работодатель должен четко и своевременно сообщить, что отпуск истечет в конце учетного периода или перенесенного периода, если работник не воспользуется им.

Таким образом, если параграф 7 BUrlG толкуется в соответствии с директивой, лишение отпуска может произойти, как правило, только в том случае, если работодатель сначала специально попросил работника взять отпуск и четко и своевременно проинформировал его о том, что в противном случае отпуск истечет в конце отпускного года или перенесенного периода. После передачи дела на новое рассмотрение Высший суд по трудовым спорам должен будет выяснить, выполнил ли ответчик свои обязательства.

Предыдущая инстанция

LArbG Мюнхен, от 06.05.2015 — 8 Sa 982/14

Источник: Пресс-релиз BAG № 9/2019 от 19.02.2019 г.