Увольнение без предупреждения

В данном деле работодатель предложил работнику работать в «домашнем офисе» после закрытия компании. После того, как работник не захотел этого делать, работодатель расторг трудовые отношения по уважительной причине в связи с упорным отказом от работы.

Факты

Работодатель принял истца на работу в качестве инженера; трудовой договор не содержал положений о смене места работы. После того, как работник не захотел работать в своем «домашнем офисе», работодатель расторг трудовые отношения.

Решение

Увольнение недействительно, согласно решению регионального суда по трудовым спорам Берлина-Бранденбурга (решение, дело № 17 Sa 562/18). Работодатель не имеет права выделять работнику место для надомной работы только на основании его права давать указания по трудовому договору. Если работник отказывается выполнять надомную работу, следовательно, нет стойкого отказа от работы.

Landesarbeitsgericht (Региональный суд по трудовым спорам) признал увольнение недействительным, как и Arbeitsgericht (Суд по трудовым спорам). Работник не был обязан по трудовому договору выполнять предложенную ему телеработу. Работодатель не мог в одностороннем порядке поручить работнику эту работу на основании его права на распоряжение согласно трудовому договору (§ 106 GewO).

Это объясняется тем, что обстоятельства надомной работы значительно отличаются от деятельности, выполняемой на постоянном месте работы. Тот факт, что работники могут быть заинтересованы в надомной работе, например, для лучшего совмещения семьи и карьеры, не ведет к расширению права работодателя давать указания в этом отношении.