Увольнение по причине карантина Covid 19

Суд по трудовым спорам Кельна признал недействительным прекращение трудовых отношений работодателем в связи с официально объявленным карантином в отношении его работника.

Работник находился на домашнем карантине в октябре 2020 года в качестве контактного лица брата своей девушки, у которого тест на Covid-19 оказался положительным, по телефонному распоряжению департамента общественного здравоохранения. Работник сообщил об этом своему работодателю, небольшой кровельной компании. Работодатель усомнился в приказе о карантине и заподозрил, что работник просто пытается «избежать» работы. Он потребовал письменного подтверждения от органа здравоохранения, которое работник также запросил у органа здравоохранения по телефону. Когда письменное подтверждение из медицинского учреждения не поступило даже через несколько дней, работодатель расторг трудовые отношения.

Суд по трудовым спорам Кельна удовлетворил иск о защите от увольнения.

Правда, Закон о защите от увольнений не применяется, так что в принципе работодателю не обязательно представлять причину увольнения в суде, чтобы увольнение имело юридическую силу в установленный срок. Однако суд счел увольнение аморальным и нарушающим доверие. Работник лишь выполнил официальный приказ о карантине. По мнению суда, ситуация усугубилась тем, что работодатель прямо потребовал от работника явиться на рабочее место вопреки предписанию о карантине.

Решение может быть обжаловано в Кёльнском региональном суде по трудовым спорам.

Источник: пресс-релиз АрбГ Кельна № 1/2021 от 21.04.2021 г.