Защита от увольнения работников

Защита от увольнения — это правовое регулирование, которое защищает работников от необоснованных увольнений со стороны работодателя. В Германии существуют различные виды защиты от увольнения.

Общая защита от увольнения: Общая защита от увольнения распространяется на работников, которые проработали в компании не менее шести месяцев и работают в компаниях с более чем десятью сотрудниками. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по производственным, личным или поведенческим причинам.

Специальная защита от увольнения: Специальная защита от увольнения применяется к определенным группам работников, таким как беременные женщины, тяжелые инвалиды или рабочие советы. В этих случаях увольнение возможно только при очень узких условиях.

Защита от увольнения по коллективному договору: Защита от увольнения по коллективному договору основывается на положениях коллективного договора и может отличаться в зависимости от сектора.

Консультация с производственным советом: Перед любым увольнением работодатель должен проконсультироваться с производственным советом. Это означает, что у производственного совета есть возможность прокомментировать увольнение и, если необходимо, подать возражение.

Действия по защите от увольнения: Если работник считает свое увольнение незаконным, он может подать жалобу в суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения увольнения. Затем суд по трудовым спорам рассматривает вопрос о том, было ли увольнение эффективным или нет.

Следует отметить, что защита от увольнения может быть ограничена в некоторых случаях, например, в случае увольнения без предупреждения в связи с серьезным нарушением работником своих обязанностей.