Принцип равной оплаты

Принцип равной оплаты труда не может быть нарушен только потому, что коллега-мужчина требует более высокую зарплату, а работодатель уступает. Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) разъяснил это в четверг и вынес решение в пользу женщины, которая подала иск о выплате разницы с зарплатой мужчины-коллеги и компенсации (решение от 16 января 2023 года, ссылка 8 AZR 450/21). Восьмой Сенат БАГ присудил женщине из Дрездена выплату разницы в зарплате в размере 14 500 евро и компенсацию в размере 2 000 евро.

Истица Сюзанна Дюма работала в качестве сотрудника отдела продаж в металлургической компании в Майсене под Дрезденом с 01 марта 2017 года. Ее базовая зарплата, оговоренная в индивидуальном контракте, составляла 3 500 евро брутто. Кроме того, в компании также работали двое коллег-мужчин, один из них — с 1 января 2017 г. Ему также первоначально предложили 3 500 евро, от которых он отказался. Вместо этого они договорились о более высокой базовой зарплате в размере 4 500 евро. Через год зарплаты мужчины, который был нанят в то же время, что и Дюма, сравнялись — до этого, спустя еще несколько месяцев, обоим мужчинам снова предложили более высокую зарплату. Однако второй мужчина проработал в компании 30 лет, что затрудняло урегулирование вопроса в суде.

Сначала Дюма безуспешно судилась за разницу с зарплатой коллеги-мужчины, который был принят на работу одновременно с ней. Однако и Дрезденский суд по трудовым спорам, и Саксонский региональный суд по трудовым спорам сочли неравную оплату труда обоснованной. Мужчина был готов согласиться на работу только за более высокую зарплату. Интерес компании в привлечении сотрудников оправдал разницу в зарплате, а привлечение сотрудников было объективным критерием.

GFF: Суждение — это «веха
Однако апелляция Дюма в БАГ была успешной. По мнению BAG, она подверглась дискриминации по половому признаку, поскольку ей платили меньшую базовую зарплату, несмотря на то, что она выполняла ту же самую работу. Поэтому она имела право на такую же базовую зарплату, как и ее коллега-мужчина, с которым она могла себя сравнивать.

Более низкая зарплата за ту же работу давала основание предполагать, согласно статье 22 Общего закона о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), что дискриминация была основана на гендерном признаке. По мнению BAG, компании-ответчику не удалось опровергнуть это. Компания не смогла успешно доказать, что более высокая базовая зарплата коллеги-мужчины была обусловлена не его полом, а его лучшими навыками ведения переговоров.

Жалоба Дюма была поддержана Обществом за права свободы (GFF). «Это решение является важной вехой на пути к равной оплате труда для женщин и мужчин. Равную оплату нельзя отменить путем переговоров — это разъяснение давно назревало», — подчеркивает Сара Линкольн, координатор судебных процессов GFF. На практике это означает, что работодатели могут удовлетворить требования работника или претендента на должность по оплате труда. Однако в этом случае им придется повысить зарплату столь же квалифицированному и опытному работнику, говорится в заявлении GFF.

Навыки ведения переговоров больше не являются объективным критерием
Запрет дискриминации по признаку пола и, следовательно, равная оплата труда регулируются AGG, Законом о прозрачности вознаграждений (EntgTranspG) и Договором о функционировании Европейского Союза (TFEU). Только объективные, гендерно-нейтральные причины, такие как квалификация или профессиональный опыт, могут оправдать разную оплату за одну и ту же работу. «Теперь стало ясно: умение вести переговоры не может быть решающим фактором для различий в заработке», — сказал Линкольн.

По данным Федерального статистического управления, в 2022 году женщины получали среднюю почасовую зарплату брутто 20,05 евро, мужчины — 24,36 евро. Статистическое управление объяснило лишь часть разрыва в заработной плате более высокими ставками за неполный рабочий день и более низкими зарплатами в профессиях, типичных для женщин.

Заместитель председателя DGB Эльке Ханнак назвала EntgTranspG, который должен обеспечить большее равенство с 2017 года, беззубым тигром. «Препятствия для получения информации о зарплате слишком высоки, а санкции не предусмотрены», — сказала Ханнак в интервью Deutsche Presse-Agentur. «Дверь для дискриминации женщин в Германии все еще широко открыта».

Линкольн придерживается аналогичного мнения: «Закон слишком слаб, чтобы защитить женщин». Согласно Закону о прозрачности, право на информацию о зарплате существует только в компаниях с 200 и более сотрудниками. Она надеется на новую директиву ЕС, возможно, летом, которая могла бы создать больше прозрачности в оплате труда женщин.

Федеральный суд по трудовым спорам, Решение v. 16.01.2023, дело № 8 AZR 450/21