Уничтожение данных — повод к увольнению

Массовое уничтожение данных, принадлежащих предприятию, без надлежащего распоряжения начальства может привести к бессрочному увольнению. Такое решение принял земельный суд Гессена по трудовому праву. Менеджер по работе с клиентами одной фирмы, работающей в области информационных технологий, самовольно стер около 80 файлов и 374 данных, включавших в себя данные электронной почты, назначенные встречи, поставленные задачи и контактные данные клиентов. Работник проделал это во время обсуждения руководством изменения или аннулирования его контракта с фирмой. Согласно приговору суда действие такого рода подрывает веру работодателя в благонадежность работника. (AZ: 7 Sa 1060/10)

Полномочие распоряжаться данными, связанными с деятельностью предприятия или компании, принадлежит исключительно работодателю. На этом основании менеджер по работе с клиентами был уволен без предварительного предупреждения.

Узнайте больше о трудовом праве в Германии.