Расторжение трудового договора в устной форме
Региональный суд по трудовым делам (LArbG) Киль постановил, что договор о трудоустройстве генерального директора с компанией может быть расторгнут устным соглашением, если в самом договоре отсутствуют положения, противоречащие данному условию.
Решение суда о том, было ли достигнуто ли такое соглашение между компанией и генеральным директором, может быть вынесено исходя из множества различных факторов. Согласно постановлению Регионального суда по трудовым делам, если одна из сторон подтверждает такое соглашение, а также перевод генерального директора в другую компанию, то факт, что обе стороны фактически действовали в соответствии с данным условием в течение нескольких месяцев, может позволить сделать вывод о том, что соглашение действительно состоялось.
Истец занимал должность генерального директора в компании ответчика. Действующий генеральный директор и единственный акционер ответчика управлял другой компанией вместе с истцом. В апреле 2011 года ответчик подал документы на истца от конца февраля 2011 года в органы социального страхования. Истец получил платёжную ведомость от другой компании с апреля 2011 по 2012 год. По решению собрания акционеров компании ответчика истец был уволен с должности генерального директора 1 декабря 2011 года. Истец был женат на крестнице нынешнего генерального директора. Супружеская пара распалась в конце 2011 года, в результате чего возник спор о семейном праве, и истец заявил, что он был принят на работу ответчиком до 28 февраля 2011 года и другой компанией с февраля 2011 года. К 20 марта 2012 года стороны достигли письменного соглашения, в том числе и с другой компанией, что привело, в частности, к прекращению договорных отношений между сторонами 28 февраля или 31 марта 2011 года. Истец, который попал в программу защиты свидетелей из-за предполагаемых угроз со стороны нынешнего управляющего директора, утверждает, что его согласие на расторжение трудового договора с компанией не имеет силы, так как он был вынужден подписать документ под угрозой насилия. Ответчик утверждает, что уже в январе 2011 года стороны договорились о том, что истец перейдет от ответчика к другой компании после февраля 2011 года и там займет должность генерального директора. Операционная деятельность также проводилась в той компании. Подлинность письменной производственной инструкции, выданной ответчиком истцу 12 января 2012 года, доступной только в качестве копии, оспаривается между сторонами.
Суд по трудовым делам Любек отклонил иск.
Региональный суд по трудовым делам Киль отклонил иск о выплате (отказ от акцепта) компенсации в размере 187500 евро за январь 2012 года по март 2017 года.
По мнению Регионального суда по трудовым делам, вопреки утверждению истца, трудовой договор генерального директора был расторгнут по взаимному соглашению с 28 февраля 2011 года, что приводит к отмене регистрации социального страхования, на что истец дал свое согласие. Справки из другой компании были выданы истцу и представлены им на рассмотрение в семейном суде наряду с его данными для определения корректировки пенсии и разбирательства по вопросам поддержки детей. Региональный суд по трудовым делам сомневается в подлинности письменной производственной инструкции от 12 января 2012 года. Любая работа, выполняемая истцом для ответчика, также могла проводиться на основе законодательства о компаниях. Поскольку между сторонами не было трудовых отношений, взаимно согласованное расторжение трудового договора с руководством не требовало письменной формы. Трудовой договор предусматривает письменную форму только в случае одностороннего расторжения.
Государственный суд по трудовым делам не разрешил апелляцию. Таким образом, решение суда стало окончательным.
31.08.2018
- Закон о legal tech
- Недействительность расторжения договора аренды.
- Blogger означает рекламу?
- Сотрудник должен доказать наличие болезни.
- Аннулирование договора автокредит
- Ответственность за нарушение материнской компанией?
- Ограничения срока действия трудового договора
- Повышение цен на новые автомобили
- Расторжение без предупреждения
- Увольнение из-за угроз в адрес руководителя
- Доказательство получения электронного письма
- Pасторжениe договора лизинга
- Санкции ЕС против российских граждан.
- Реестр транспарентности: обязательная регистрация для всех компаний
- Закон о неплатежеспособности: Функция задолженности в соответствии с § 19 (2) 1 InsO
- Санкции ЕС в отношении России
- Адвокат юрист нотариус в Берлин Германия
- Сотрудников разрешается направлять за границу на постоянное место работы
- Внедрение электронного учета времени работы
- Пособие по безработице после увольнения?
- Принцип равной оплаты труда
- Защита от увольнения работников
- Конфискация автомобиля с российскими знаками в Германии
- Cтавка 6% годовых за неуплату налога противоречит Конституции
- Уничтожение данных - повод к увольнению
- О правах квартиросъемщика: аннулирование контракта
- Право отзыва маклерского договора
- Bычет налога из инвестиций
- Картельный сговор
- Злоупотребление правом
- Установление крайнего срока
- Защита интересов третьих лиц
- Платформа для интернет-продаж
- Премии по трудовому контракту
- Формальные требования в общих положениях и условиях.
- Расторжение трудового договора в устной форме
- Косметический ремонт в квартире
- Налог по частному займу
- Европейский суд: Ответственность YouTube за нарушение авторских прав
- Обещание сделать подарок недействительно без нотариального заверения.
- Прожиточный минимум не облагается налогом
- Возможность отзыва соглашений о прекращении трудовых отношений
- Страховка адвокатских и судебных издержек!
- Увольнение без предупреждения
- Невостребованный отпуск
- Неоплачиваемый отпуск
- Налоговое право: директор иностранной компании может быть постоянным представителем в Германии
- Таможенное право:
- Трудовое право: компенсация гонорара адвоката
- Увольнение без предупреждения
- Ответственность за ущерб в случае запрещенной субаренды
- Немедленное увольнение
- Возмещение ущерба
- Карантин: Что необходимо соблюдать?
- Увольнение без предупреждения
- Tрудовоe правo COVID 19
- Увольнение по причине карантина Covid 19
- Штрафы против комиссий по отмыванию денег банка подтверждены
- Отказ комиссии за онлайн-портал (сравнение для страхования)
- Европейский суд: связанные с украинским кризисом санкции ЕС против России законны
- Расторжение трудового договора в устной форме
- Обмен файлами: ответственность за незащищенные узлы WLAN и Tor
- Местная рыночная стоимость аренды меблированной квартиры
- О правах квартиросъёмщика
- Уничтожение данных — повод к увольнению
- Корпоративное право в Германии
- Приобретение и продажа предприятия в Германии
- Адвокаты в Германии
- Подробнее об адвокатах в Германии