Ограничения срока действия трудового договора.

Арбитражный суд Берлина постановил, что срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами только в электронной форме, не соответствует формальным требованиям, предъявляемым к действующему срочному трудовому договору, и поэтому трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 14(4) Закона о частичной занятости и срочной занятости, срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь силу. В деле, положенном в основу решения, работник и работодатель заключили срочный трудовой договор в качестве техника-мехатроника не путем подписания договора своим именем, а с помощью электронной подписи.

Арбитражный суд Берлина постановил, что в любом случае использованная здесь форма подписи не удовлетворяет требованию письменной формы. Даже если предположить, что квалифицированная электронная подпись по смыслу § 126a Гражданского кодекса Германии (Bürgerliches Gesetzbuch) является достаточной для действительного договора на определенный срок, в данном случае такой подписи нет. Квалифицированная электронная подпись требует сертификации используемой системы в соответствии со статьей 30 Регламента (ЕС) от 23 июля 2014 года об электронной идентификации и доверительных услугах для электронных сделок на внутреннем рынке. Используемая система не предлагала такой сертификации со стороны компетентного Федерального сетевого агентства в соответствии с разделом 17 Закона о доверительных услугах. Соответственно, соглашение о сроке было признано недействительным из-за несоблюдения письменной формы, а трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок в соответствии с разделом 16 Закона о работе по совместительству и сроках.

Решение может быть обжаловано в региональном суде по трудовым спорам Берлина и Бранденбурга.

Источник: Пресс-релиз Регионального суда по трудовым спорам Берлин-Бранденбург № 43/2021 от 26.10.2021 г.