Трудовое право: защита от увольнения перед отпуском по уходу за ребенком (Федеральный суд по трудовым спорам, 18 июня 2026 г. – 2 AZR 213/25)

Работник, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком несколькими последовательными периодами, пользуется особой защитой от увольнения перед каждым из них — даже если все периоды были заявлены в одном письме. Такое разъяснение дал Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) 18 июня 2026 года, закрыв лазейку, которой пользовались некоторые работодатели.

Обстоятельства дела:

Не проработав и месяца, истец подал заявление об отпуске по уходу за ребёнком сразу на четыре периода — вплоть до середины 2027 года, всё в одном письме от 23 июля 2024 года. Работодатель согласовал отпуск, выждал — и в начале октября 2024 года уволил работника, который формально ещё не находился в отпуске по уходу, хотя второй период должен был начаться уже 11 ноября 2024 года. При этом обязательного разрешения уполномоченного государственного органа, предусмотренного § 18 абз. 1 предл. 4 BEEG, получено не было.

Это и стало роковой ошибкой.

Решение суда:

Второй сенат BAG не оставил сомнений: увольнение ничтожно. Предварительная защита от увольнения по § 18 абз. 1 предл. 2 № 1 BEEG действует не однократно — она возникает заново перед каждым периодом отпуска. За восемь недель до начала каждого периода открывается самостоятельная охранная зона. Количество поданных работником заявлений при этом значения не имеет.

Логика суда проста и убедительна: если бы работодатель мог увольнять работника непосредственно перед каждым новым периодом, защита во время самого отпуска утратила бы всякий смысл. Такое толкование закона недопустимо.
Важно для практики: в отличие от Закона о защите от увольнений (KSchG), BEEG не предусматривает шестимесячного испытательного срока. Истец проработал всего около четырёх недель — и тем не менее находился под защитой.

Что это означает для работодателей:

Прежде чем уволить работника, заявившего отпуск по уходу за ребёнком на несколько периодов, необходимо проверить каждый из них в отдельности. Если дата увольнения попадает в восьминедельный защитный период перед любым из предстоящих периодов отпуска, увольнение без разрешения государственного органа будет недействительным — без каких-либо исключений.

Единое комплексное заявление способно породить цепочку защитных периодов, которые в зависимости от интервалов между периодами отпуска могут следовать друг за другом практически без перерывов на протяжении нескольких лет.

Вывод

Чёткая позиция Федерального Суда: защита от увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком не может быть обойдена путём выбора удобного момента. Работодателям следует перед любым увольнением полностью изучить план отпуска по уходу конкретного работника — и в случае сомнений лучше проконсультироваться лишний раз, чем поплатиться за оплошность.